H组建摄制组是一项艰巨的任务。你有很多重要职位要填补。你应该在哪里张贴电影工作?你如何确定能找到高质量的候选人?你怎么能审查他们?
你听说过灾难雇佣者破坏场景和项目的恐怖故事。不用担心。通过我们的系统方法，您可以以合适的成本找到合适的工作人员并开始工作。
如何聘请电影船员
雇佣船员的基本原则
如果你按照正确的顺序做事，你的工作就会变得容易。那么你应该先雇佣谁呢?如果你还没有的话。
导演兼作家
在某些情况下，即使是短片，制片人也会在筹集资金之前让编剧和导演参与其中。
如果你没有一个董事，那就先雇一个。一旦筹集到资金，每一个创造性的决定都需要经过审查和批准。
没有人会被困。
顺便说一句，在找到电影摄制组时，导演几乎总是一个很大的帮助。
当您在创建您的董事列表或船员的任何成员时，请保留每个人的信息，以便您可以随时引用它。
只要把他们放在你的联系人页面，并分配一个船员角色，像这样:
这样做的美妙之处在于，你可以创建一个定制的候选名单，然后根据你的兴趣级别对其重新排序，然后为每个电影摄制组职位保留一个完整的名册，以防。。。
你需要更多的船员……
你需要找人代替…
你同时有两个项目…
无论它是什么，您都将拥有潜在的船员成员的居住名单及其团队可用的联系信息。
许多导演在签约之前都会要求看剧本。
假设你已经有剧本了。
那太棒了！
如果您还没有脚本，您有机会在谈到故事如何在页面上展开的情况下给予导演更多的声音。
也有可能你的导演认识一位她信任的作家。我们将很快了解到，您团队的推荐是您最大的招聘资产。
有很多电影布景，为了填满这些，我们需要……
生产工作人员
随着团队的发展，您可能需要更多的生产人员来保持生产正常进行。因此，您的前期生产计划大部分都归结于这一组人（或个人）。
大多数小型项目采用的是混合模式线生产商/单位生产经理现阶段。
对于非常小的项目，生产商还负责LP/UPM。
要记住的是，整个制作团队的成员越少，就越有可能犯关键错误。
什么是线生产商 - StudioBinder
生产线生产者监督预算和任何与金钱有关的东西，而单位生产经理监督生产物流。
您的LP/UPM可以帮助您找到合格的部门主管和工作人员。他们可能有一些很棒的主意去哪里找船员。
他们当然对每一个电影制作工作都有很深的了解。所以从现在开始，这个人将成为你寻找电影摄制组的一个重要部分。
如果您的生产规模较大，这也是一个很好的时间来安排其他行政职位，如生产协调员（处理文书工作和合同）或地点经理（监督地点搜索和选择）。
如果你最终只能依靠几个人来组成生产人员，那么你最好自己学习更多关于生产管理软件的知识，这样你就可以稍微监督一下他们的工作。
不要微微管理生产，但由于有很多来处理，事情沿途才能迷失。
部门主管
一旦你有了董事，你应该找部门负责人。
这些人将指导你的电影摄制组的其他成员，并真正帮助你找到电影摄制组的一些细节。
尽早雇佣你的部门主管也很重要，给他们足够的时间准备拍摄。
电影摄影师需要时间与导演在故事板上合作。
制作设计师和艺术总监需要时间来设计布景、制作、购买或租赁道具，并与导演就电影的整体“外观”进行协调。
生产设计-StudioBinder
服装设计师需要时间为电影中的每个角色和其他角色规划、协调、租赁和制作服装。
提前计划要花很多时间。
所以早期雇用这些职位。
这也是一个让您的第一助理总监加入的机会。
你的其他船员
一旦你的制作人员和部门主管就位，你就可以填补你的项目需要的其他电影工作人员的职位。
即使是在一个小制作中，你也需要特定的工作人员，所以尽量不要让一个工作人员承担太多的工作，否则事情可能会溜走。
在哪里聘请摄制组
去哪里找制作人员
你知道你需要谁，但你不知道什么时候去找他们。
如果你住在洛杉矶，扔块石头，你很可能会碰到一个正在找工作的电影人或需要钱或经验的工作人员。
其中很多是在线求职网站，如ProductionBeast这些网站上有大量的电影摄制组工作岗位，还有一个寻找片场或办公室职位的摄制组成员的总中心。
专业人士也不意味着昂贵，所以只是因为你没有巨大的预算，它不会限制你获得好人的能力。
直接从团队网络中招聘员工
记住你首先填写领导职位的原因之一吗？
是的！
因为他们可能认识这个行业的其他人，特别是在他们各自的部门。让部门负责人来回答你的问题是有好处的。
他们会挑选以前共事过的人。
熟悉程度可能导致效率。
如何制作一个呼叫表- StudioBinder
一个曾经一起做过类似电影布景工作的部门，可以比一群陌生人更快地提高拍摄速度。
船员经过预先审查。
如果你的部门负责人为电影制作工作提供担保，你就不需要花那么多的时间来审查候选人。
直接雇用节省时间。
你可以打几个电话，在一天内填写你的电影设定工作，而不是在招聘启事板上发帖等待回复。
或者也许您的电影院将填写他的相机船员，而无需做任何事情。
那总是很好。
招聘社交媒体
有时您不会填充您自己需要的所有电影制作工作。
在主要生产区以外的地区尤其如此，那里的工作人员很少，好工人通常都很忙。
这也可能是真的，因为你的利率低于他们的预期。
或者没有人。
不要害怕。
还有很多其他方法可以找到电影摄制组。
如果你需要扩展你的搜索，考虑转向社交媒体。
LinkedIn和Facebook等网站可以帮助您填写这些船员。
特别是如果你属于任何专门发布船员工作空缺的“组”。
所以发布你的船员呼叫，并让你的朋友分享它，或标记他们的朋友谁可能符合你的资格。
人们通常不会在Facebook上寻找电影类的工作，所以标签和分享对于你的工作信息获得关注很重要。
那些电影船员职位组织也是如此。
现在，要小心......
你通过社交媒体得到的候选人可能是好人（毕竟他们是你朋友的朋友），但这并不意味着他们有技能或有资格。
你可能不想把船员的工作交给Facebook的人。
在为这些候选人提供职位之前，你应该评估他们的技能和专业知识。
与ProductionBeast等电影招聘委员会一起招聘
社交媒体资源枯竭？
或者想要一个更大范围的候选人？
还在想知道如何找到电影船员吗？
还有更多的方式。
考虑通过特定行业的招聘板雇佣你的电影摄制组。
有很多受欢迎的电影招聘网站。找出你所在城市最受欢迎的餐厅，并将注意力集中在这些餐厅上。
还可以从你认识的电影剧组人员那里了解他们最信任的董事会。大多数电影摄制组工作地点，如ProductionBeast会给你一大笔钱，让饥肠辘辘的电影摄制组找工作。
任何人都可以创建个人资料并申请生产工作。
仔细审查这些候选人。
一些求职网站确实会向求职者收费。
这是一把双刃剑。
这些职位委员会的候选人可能更合格，因为它们通常在他们的职业生涯中足够先进，以至于他们可以证明费用。
与此同时，不要假设候选费用基于费用的作业网站比自由网站上的那些更好。您可以做的最好的事情是寻找推荐并致电以正确验证它们。
如何找到摄制组
如何发布您的船员工作
无论你是在Facebook、ProductionBeast还是其他网站上发布招聘广告，你都可以通过策略性的措辞(以及措辞方式)来确保为你的电影团队中的每个职位找到最好的候选人。
详细说明后勤细节
我已经在这个交易所发生的制作上工作：
制片人：“你非常适合这份工作！我们下个月开始制作！”
求职者:“哇，谢谢!但我下个月已经有安排了!”
不要浪费他们的时间，也不要浪费你的时间。
在你的工作岗位上注明预期的生产日期。
对讲机行话- StudioBinder
如果你不知道确切的拍摄时间，你可以含糊其辞……
“预计将在12月的前两周运行三天”。
即使只是预计几天(或几周)的时间也可以帮助你筛选出无法获得的候选人，特别是如果你的作品比通常的制作时间更长(比如一个短片需要整整两周的拍摄时间，或者一个故事片需要6个月的外景拍摄时间)。
如果你在广域网（例如，在Facebook上，人们可能不是本地人），请确保指定拍摄地点。
出售产品
让工作听起来令人兴奋。
吹嘘您的项目的凭据。
我这是什么意思？
那么，哪个工作更能让你兴奋呢?
“寻找第一个广告短片”
或
“星际迷航的演员举行的短期科学电影寻求一张广告，在洛杉矶进行一天拍摄”
最好的候选人有很多项目可供选择。
给他们一个理由让他们对你的感到兴奋。
如果您没有参与名人，或者您的剧本不是奖励奖励，您可以突出电影的最佳品质：
“寻找第一个带有伟大战斗场景的紧凑科幻短片的广告。”
简而言之，给他们一个想要申请这份工作的理由(除了一个简单的空缺职位)。
发布速度，或不发布速度？
就是那个问题...
关于你是否应该在工作岗位上公布你提供的薪酬，存在着相互矛盾的意见。
如果您预算提供相对较高的费率（例如，您可以花费5000美元/天电影院）您可以在不提及速率的情况下发布广告。
你可能会得到一个优秀的DP谁报价低于你的预算。
另一方面…
如果你是一名斗志旺盛的独立开发者(游戏邦注:就像大多数人一样，你负担不起太多费用(游戏邦注:比如你提供的DP价格是200美元/天)，我建议你发布这个价格。
为什么?这不会把一些人吓跑吗?
带StudioBinder的快照列表
并不真地。
我是说，我们到底在吓唬谁？数码相机的发明者？鲍勃·理查森决定“贫民窟”过一个周末？
不。
你可能会吓跑一个难缠的电影摄影师，他只会用无关的复杂性和空话把一切都拖住。
如果你不公布价格，你会收到很多非常令人兴奋的意见书，但是你会浪费很多时间提出被拒绝的建议。
因为，大多数最好的意见书都来自那些能以比你所能提供的更高的速度找到工作的人。
时间是一种资源。你不能浪费钱。你不能浪费时间。
如果你在发布招聘信息的同时发布了这个比率，那么你就会剔除那些不适合你的产品的DPs，你就能够专注于从那些适合你的候选人中找出最好的候选人。
仅仅因为你发布了一个较低的利率并不意味着你不会得到优秀的候选人。
一个很好的项目描述可能会给您一个高价候选人，符合您对项目纯粹兴趣的价格。
应聘者是否已附上演示卷
对于创意角色，演示卷轴或投资组合是您所看到的第一件事。
他们去哪所学校，你（和你的导演）需要喜欢他们的工作，并且需要在接受采访时讨论一些东西。
手柄是否需要演示卷轴?
可能不会。
那领班呢？
也许。
这将由你决定，但我会选择一个，比如说，有执照的电工而不是一个真正有花蜜卷的电工。
让应聘者附上简历
电影和娱乐业的简历在风格和内容上都有点不同。
最大的收获应该是学分和参考资料超过布局。
大多数用来获得专业工作的电影简历都非常简单，非常直接，并且能相对较快地切入铜税问题。
这主要是因为专业人员成员在每项工作后不断更新他们的恢复。在另一个工作领域，一名员工将不得不展示他们工作了几个月甚至几年的工作，他们可能会发现建造一个令人愉快和周到布局的简历有助于。
如果你在找控制，你会得到一份简历，上面有大量的合法学分，看起来像是用记事本或其他什么东西写的，很有可能是一个值得你花时间努力工作的船员。
像这样的船员整天都在搬运灯台和小车轨道。
他们不想经过漫长的一天之后开车回家，打开Adobe Illustrator，以便他们可以在他们的抓地力上工作 - 所以不要惩罚简单的简历。
让候选人将您链接到他们的IMDb页面
除非他们有一个不寻常的名字（如我！）保存自己的问题并询问候选人，并不总是很容易找到自己的应用程序。
欢迎来到StudioBinder
IMDb并没有告诉你一切。例如，在商业广告或音乐视频方面有丰富经验的人可能不会在IMDb上列出他们的许多信用。但是，如果你找到一个拥有大量IMDb学分的求职者，你很有可能找到一个有“真正”经验的人。
不要仅仅根据IMDb雇佣任何人……
经验和质量并不总是相关的。
你的任务是找到最适合你的电影的人。
人们可以在IMDB页面上放入各种“项目”。只是因为它在那里并不意味着它看起来令人印象深刻。
你在他们的IMDb页面上听说过什么?什么吗?没有什么?
在他们的IMDb页面上，你可以在互联网的其他地方找到什么？
它看起来怎么样？
至少，他们的项目将获得更多的视图。
参考
获得部门主管、主管和关键生产人员等主要职位的推荐人总是一个好主意。
有时候，快速浏览一下LinkedIn上的个人资料可以帮助你了解你的求职者是否曾经被其他人推荐过这个职位。
创建故事板- StudioBinder
试着从字里行间揣度:这个建议是笼统的、“礼貌的”吗?还是会详细说明，并指出为什么这位候选人是模范?
花时间叫参考或两个。
如果你抽不出时间，看看是否有其他人可以。
没有良好参考的人可能看起来像是一个伟大的候选人。
但如果他们出现设置并开始导致问题，你会希望你检查了引用。
如何智能地谈判
看起来我在这里违背了自己。
我刚才不是说你们应该(通常)在招聘广告上公布你们提供的工资吗?
是的，节省时间，邮政汇率率。
但一旦你对候选人进行了审查，就邀请他们给你工作机会吧。
你的项目的工会状态也很重要。
下面是一个例子：
“每天XYZ美元，你能给我什么?”
也许他们会给你八小时的时间（顺便说一下，你可以期待的最少时间）。
也许他们会给你十个小时。
在他们开始收取加班费之前大概12点。
当然，这一切都假设您的项目是非联合的。
也许他们会提出带上一些装备，或者免除装备费。
也许他们会在不收取额外费用的情况下参加排练或准备日。
在您进行最终招聘决策之前，请为您的候选人提供“甜蜜交易”的选择。独立电影制作社区与直接资本主义一样易货，但......
不要欺骗或骗人 - 它总是回来。
通常情况下，工作人员都在寻找机会展开他们的翅膀，尝试他们的新装备，如果他们喜欢你和这个项目，他们可能会很乐意与你合作。
套件费，租赁和其他费用
确保您与您的电影摄制组候选人讨论辅助费用！
在你达成交易之前，先弄清楚他们是否会向你收取装备费，或者他们是否会向你收取设备租赁费。
他们需要你为他们的东西提供保险证明吗？
气体的钱吗?一个消耗品津贴吗?
了解他们的需求和期望是什么，这样你以后就不会被他们蒙蔽。
如何正确地完成交易
如果您通过电话或亲自与新员工达成交易，请确保发送一封概述所有交易条款的电子邮件，并要求新员工回复这些条款已被接受。
这并不能取代合同（你也必须提供合同），但它会给你一份书面记录，以防以后对协议产生混淆。
在新员工为你工作之前，确保你完成了这项工作。
也要确保他们在工作完成之前签署了真正的文件。
如果他们提出在墨水干之前开始工作，如果你有时间，请他们停止。
以防最坏的情况发生，确保你有一个退出条款，一个可以在任何时候以任何理由终止合同的选项。
可悲的是，有时候人们并没有按照我们期望的方式发展。
如何聘请电影船员
如何选择最佳人选
你的电影的最佳候选人可能不是纸面上的最佳候选人。
几年前我拍过一部电影，聘请了一位非常有才华的摄影师。这部电影是一部斗志旺盛的独立电影，它的整体预算低于这个人过去拍大电影的收入。
你认为这对这部电影来说是一个伟大的恩惠，对吗？
不一定…
7电影摄影课程- StudioBinder
电影摄影师得到了一些真正美丽的镜头，但他不习惯了陷入扰乱的独立预算，或者是一个陷入困境的独立拍摄时间表。
设置一个“对独立电影很友好”的摄影师可能在几分钟内就准备好的镜头需要几个小时。
似乎没有一天能按时结束，因为生产进展不够快，错过了很多机会。
如果你有幸考虑一位习惯于在大预算下工作的求职者，那么多花点时间评估一下这位求职者是否能达到你的工作水平。
拥有高端“好莱坞经验”的人通常无法破解它。
人们刚刚习惯于与他们提供的某些东西的步伐工作。您希望一个将在您的需求范围内工作的工作人员。
拍摄时间表的5个关键点-StudioBinder
另一种说法是什么？
试着让每个人都能成功。
逆情况也很棘手：
你在“纸面上”找到了一个不合格的候选人，但他们非常渴望迎接新的挑战。可能是一个想成为DP的编辑，也可能是一个想成为美术总监的服装设计师。
再说一次，仅凭凭证，对您的产品最有利的因素可能并不明显。
在许多情况下，尤其是在那些斗志昂扬的独立作品和短裤上，对工艺和材料的热情和热情可以产生巨大的价值。
我鼓励您不仅仅是在人才或激情方面评估这一候选人，而是根据什么样的监督，你可以负担得起的职位。
团队中是否有人能够密切关注“新人”以确保事情顺利完成？
换句话说，聘请一名制作助理作为第一个AC可能更容易，因为有电影摄影师在那里监督。
但仔细踩到这里 - 你不想通过监测/教学分配来吸收太多的部门主管。
电影摄制组安排工作
为您的独立拍摄招聘志愿者
如果你登上了行业电影剧组的工作公告板，你不需要花很长时间就能找到一部提供“复制和信用”作为对潜在剧组成员补偿的作品。
如果职位板有“评论”部分，那么当未付的“工作”发布时，您肯定会发现很多愤怒的反应。
这是一场我不希望解决的行业辩论。
我做过各种各样的工作——我免费工作，但我有报酬。
我聘请了“志愿者”，我很好地付了人。所有这些经历都以一种形式而让我受益。
如果你不确定如何在不激怒某人的情况下解决这个问题，这里有几点建议：
如果你正在创造一种旨在赚钱的产品，请向你的团队支付报酬。
如果你能从这个项目中赚到钱，那就给你的团队付钱吧。
如果你付不起船员的工资，就一定要提供一些东西。你可以以物易物（“如果你给我的电影配乐，我就拍你的音乐视频”是一种常见的交易）。或者提供后端参与。
但是…
不盈利的项目(大多数短片都是这样)的一部分利润不是补偿。别用这种空洞的提议侮辱你的船员。
与你能负担得起的人尊重和直截了当。
在好莱坞，人们不诚实、互相利用的传统由来已久。
不要参与其中。
