P生产不适合胆小的人。长时间工作、身体紧张和情绪疲惫都是工作的一部分。压力会让人表现出最坏的一面，当你在片场和困难的人才和工作人员一起工作时，一部作品可能很快就会出问题。
那么，在片场与难相处的人共事的最佳方法是什么呢?我们采访了安吉拉·托尔图(Angela Tortu)，她是一位经验丰富的助理导演，曾参与过很多制作，从大预算的电影，比如深红色的潮水来了随行人员和实习医生风云她如何在片场避开潜在的问题。
寻找建立信任的机会
1.给他们一个机会来表达他们的观点
安吉丽娜·朱莉在片场
当问题真的出现时，深呼吸，给他们一个机会来表达他们的观点。这通常足以扭转局势。
托尔图回忆了一次与莎朗·斯通在一场争执中紧张的工作经历:
沙伦在反击。她说，‘我不会那么做的。我需要一个特技替身。“我注意到她越来越沮丧，正在为一场大战做准备。我没有强迫对方回答这个问题，只是回答说‘这根本不是问题。你有喜欢的特技替身演员吗?我很乐意给她打电话。莎伦很惊讶我没有反抗。她用更柔和的声调回答说:“真的吗?好吧。 Great!” The following day she came in with an upbeat attitude, and requested to speak directly with me for the remainder of the shoot.”
托尔图认为，建立信任最重要的基石之一是真诚和积极地倾听。如果你这么做了，别人就会认为你是一个为每个人的利益着想的人。
没有人应该像沙袋一样被对待
2.当有人把事情搞砸时，不要大吵大闹
人们争论
片场的每一项工作都很重要。所有立场都值得尊重。然而，随着紧张局势升级，一些人可能会在公共场合发泄不满（我们正在关注你，克里斯蒂安·贝尔）。无论你做什么，都不要允许任何人，尤其是你自己，在片场崩溃。这不仅会让每个人都不舒服，还会破坏来之不易的信任。
“当有人长期难以相处或在片场犯了严重错误时，千万不要小题大做。没有人应该像沙袋一样被对待，在别人面前被打碎。”
相反，把对方拉到一边，进行一对一的私人谈话。如果这个问题是长期存在的，让制作人参与进来。
寻找创造性的解决方案
3.没有灵丹妙药
每个问题都有解决办法
这是一个以人为本的企业。人是不同的。可能适合某个人的解决方案不一定适合另一个人，所以确定适合情况和个人的解决方案很重要。例如，如果你的主角经常迟到，但对话题很敏感，你可以完全放弃谈话，试着让他们打电话的时间提前。
托图回忆起在一个广告片场的一次经历，其中一个主角，一个5岁的女孩，拒绝退出她的预告片：
“不管我们说什么，她就是不肯出来。最后，我们决定用糖果和玩具贿赂她。信不信由你，它起作用了。几分钟后，她终于走了出来。这可能看起来有点傻，但在那种情况下很有效。”
下一个
这项工作带来了困难的人才和团队情况。当你有疑问时，倾听，友善，根据个人的需要调整你的解决方案。
这样做，你就可以在片场建立积极的文化。
